中途採用での面接のケースでは、前職を退職後に無職期間を経て再就職するパターンと、無職期間を作らず働き先を変えるパターンがあります。いずれのパターンでも、職歴を持つ人が転職するということには変わりありません。
中途採用で正社員を目指す場合、面接対策を入念に行う必要があります。一番の要は職歴を持つ自分を採用すると、転職希望先にとってお得だとアピールすることです。まずは、即戦力で力になれること、仕事をする気力に溢れ募集する仕事に対する能力があることをアピールしましょう。転職希望先に貢献できる自分をしっかりとアピールすることで、採用担当者も前向きに検討してくれるはずです。
また、中途採用の場合は採用面接において、質問されることがある程度決まっています。前職の退職理由や、転職へ舵を切った理由はほぼ聞かれるものです。この他、新卒採用と異なるところは入社後のキャリアプラン、年収面など待遇の希望を質問されることでしょう。特に総合職や管理職で中途採用を希望するケースでは、数年先のことまで固めておく必要があります。
転職希望先が納得できるよう、企業分析や自己分析を行い、相手が欲しいと思われる答えを返せるように受け答えの構築を行うのが良いです。企業分析が行き届いていることもアピールポイントにつながります。ただし、多くの求職者は自分本位な企業分析をしがちです。そこで転職エージェントのアドバイスなどを受けながら、的確な分析を行うことをおすすめします。